对绩效工资发放不合理的咋办

绩效工资发放不合理，应先沟通了解。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，不合理发放可能侵犯员工权益，造成员工损失和劳动关系紧张。
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处理绩效工资不合理，常见方式有沟通、协商、仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决；若无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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绩效工资不合理，先沟通。具体操作：1. 与直接上级或人事部门沟通，了解绩效评定和工资发放依据；2. 若沟通无果，收集证据，如绩效合同、工资单等；3. 向公司高层反映或申请内部调解；4. 仍无法解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。