离职后公司以我之前工作出错为由不发上月工资

针对您提出的问题，首先，根据《劳动法》的规定，用人单位不能单方面以劳动者工作出错为由扣发工资，除非能证明该错误导致了直接经济损失，并且这种损失与您的过错有明确的因果关系。在【解答内容】中提到的申请劳动仲裁是一个解决争议的途径。如果公司坚称您工作出错导致损失，他们需要提供充分的证据来证明这一点，并且这种损失需要符合《工资支付暂行规定》中关于扣发工资的具体条件。在未经过劳动仲裁程序前，公司无权单方面扣发您的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司提出劳动仲裁，您应准备以下材料应对：1. 收集并整理好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等；2. 准备证明您工作表现的材料，如工作日志、邮件往来等，以反驳公司关于工作出错的指控；3. 确保申请书及有关材料齐备，按照【解答内容】中的申请劳动仲裁条件准备，并在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您离职后公司不发上月工资的行为不合法。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您在工作中存在过错，公司也不能以此为由拒绝支付您已工作月份的劳动报酬。您有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。