10天公休怎么计算

10天公休通常按自然日或工作日计算，具体看公司规定。分析：公休日的计算方式可能因公司政策或劳动合同而异，有的公司按自然日（包括周末）计算，有的则按工作日（不包括周末）计算。建议查阅公司规章制度或劳动合同，明确公休日的计算方式。提醒：若公司无故克扣公休日，或计算方式模糊不清导致员工权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理公休日计算问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确公休日的计算方式和具体日期；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度消极或拒绝沟通，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度和劳动合同，了解公休日的计算方式和具体规定。2. 与公司人力资源部门沟通，提出对公休日计算的疑问，并要求给予明确答复。3. 若公司拒绝沟通或答复不明确，可准备相关证据（如工资条、考勤记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 在仲裁过程中，详细陈述公司克扣公休日或计算方式不合理的情况，并提供证据支持。5. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。