年终奖去年发今年不发,违法吗

年终奖去年发今年不发，不一定违法。分析：年终奖并非法定薪资组成部分，而是企业根据经营状况及员工表现等自主决定的奖励机制。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件及标准，企业有权调整或取消年终奖。但若合同或制度中有明确约定，企业则需遵守，否则可能构成违约。提醒：若企业突然取消年终奖，且未给予合理解释或补偿，员工不满情绪高涨，甚至引发集体诉讼时，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，年终奖问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业进行友好协商，了解取消年终奖的具体原因；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况及自身诉求来决定。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达诉求，了解企业取消年终奖的原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 调解或仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明企业存在违约行为。在调解或仲裁过程中，积极配合，争取合法权益。3. 诉讼阶段：若调解或仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格遵守法律程序，积极举证，争取法院支持。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。