被店里强制离职后扣了我一半工资，这合理吗？

被强制离职后扣一半工资不合理。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，即便有损失，扣工资也不能超20%。否则，可能影响员工基本生活，甚至违法。
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扣工资不合理。应对方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2.收集证据，如工资条、劳动合同等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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被扣工资常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。