签了不缴纳社保的合同违法吗

您问的签了不缴纳社保的合同违法吗，答案是肯定的，签了不缴纳社保的合同属于违法行为。
如果或若存在用人单位与员工签订不缴纳社保的合同，该约定因违反法律强制性规定而无效。
1. 若存在用人单位以“员工自愿放弃”为由拒绝缴纳社保的情况，即便员工签署了相关协议，该协议也不具备法律效力，用人单位仍需承担补缴社保及相应法律责任。
2. 若存在用人单位未在劳动关系存续期间为员工缴纳社保的情况，员工有权要求用人单位补缴，并可向社保行政部门投诉，用人单位将面临行政处罚。
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针对签了不缴纳社保的合同是否违法这一问题，我们可以从以下法律依据来详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”签了不缴纳社保的合同的行为，违反了上述法律的强制性规定，因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，任何通过合同约定免除该义务的行为均属无效。因此，签了不缴纳社保的合同违法，用人单位不能以双方签订了此类合同为由拒绝履行缴纳社保的义务。
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签了不缴纳社保的合同后，为了维护自身合法权益，您可以采取以下实用的行动建议。
1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同（包括那份不缴纳社保的合同）、工资条、考勤记录等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系的关键，有助于后续维权。
2. 向社保行政部门投诉：携带上述证据向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保行政部门有权责令用人单位限期改正，用人单位逾期不改正的将面临罚款。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认不缴纳社保的合同条款无效，并裁决用人单位补缴社保。
4. 咨询专业律师：律师能根据您的具体情况，提供更详细的法律指导，帮助您制定维权策略，提高维权成功率。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过投诉等行政途径解决，若效果不佳再考虑仲裁或诉讼。如果您需要更具体的维权步骤和材料准备指导，建议进一步向律师进行咨询。
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签了不缴纳社保的合同不仅违法，还可能给劳动者带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 无法享受社保待遇的风险：如果劳动者在签了不缴纳社保的合同期间生病住院，由于没有缴纳医疗保险，将无法报销医疗费用，所有费用需自行承担。例如，劳动者王某与公司签了不缴纳社保的合同，后因突发疾病住院，花费医疗费10万元，因未缴纳医保，该费用全部由王某自己支付，给其造成了巨大的经济压力。
2. 用人单位被处罚后仍不补缴的风险：虽然社保行政部门会责令用人单位补缴社保，但有些用人单位可能拒绝执行，此时劳动者需要通过劳动仲裁、诉讼等方式强制执行，过程耗时较长，可能影响劳动者及时享受社保待遇。比如，张某所在公司签了不缴纳社保的合同，张某投诉后社保部门责令公司补缴，但公司拒不执行，张某不得不申请劳动仲裁，历经数月才让公司补缴了社保，期间张某因社保断缴影响了购房资格。