与经理吵架得甲亢不能成为离职的理由。辞职需依法进行，如用人单位有过错，劳动者可依法解除劳动关系，否则需提前30日书面通知或协商一致。《劳动合同法》规定了辞职的合法情形，非法定事由辞职可能面临法律责任。若因吵架得甲亢就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理与经理吵架得甲亢问题：1. 如经理有暴力或威胁行为，可依据《劳动合同法》立即解除劳动合同。2. 若无上述情形，应提前30天书面通知用人单位，办理辞职手续。3. 或与经理及HR协商，达成一致后解除劳动合同。4. 甲亢非工伤，治疗及休养需按医疗期规定处理，不影响辞职流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理与经理吵架导致甲亢想离职的问题，常见方式有：一是依法维权，如用人单位有过错可即时解除劳动关系；二是无过错时，提前30天书面通知用人单位辞职；三是与用人单位协商解除合同。选择方式时应考虑自身权益及法律后果，避免盲目离职带来不必要的法律纠纷。
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