公司请事假扣工资吗

关于公司请事假是否扣工资，需要结合用人单位的规定和法律要求来看。公司请事假是否扣工资，取决于用人单位是否有明确的事假规定以及规定是否合法。如果用人单位依法制定了明确的事假扣工资规定，且该规定不违反国家法律法规（如扣工资后实际工资不低于当地最低工资标准），则公司可以按照规定扣除事假期间的工资。若存在用人单位未制定明确的事假扣工资规定的情况，此时公司扣工资缺乏依据，可能涉嫌违法克扣工资，劳动者有权要求公司支付未扣除的工资部分。若存在职工请事假期间仍提供了劳动的情况，即使请了事假，但实际提供了劳动的时间段，公司不能扣除该部分劳动对应的工资，应按照实际工作时间支付劳动报酬。
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针对公司请事假扣工资这一问题，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这表明用人单位有权制定包括事假工资在内的工资分配制度。同时，《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”由于事假期间劳动者未提供正常劳动，用人单位可不支付该期间工资，因此扣工资后的工资只要不低于剔除上述项目后的最低工资标准即为合法。综上，公司请事假时扣除员工事假期间的工资，在符合用人单位依法制定的规定且不违反最低工资标准相关要求的前提下，是有法律依据的。
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为了妥善处理公司请事假扣工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查看劳动合同中关于事假工资的条款以及公司发布的正式事假规定文件，明确公司对事假扣工资的具体标准和流程，这是判断公司扣工资行为是否合法的基础。2、保留请假及工资相关证据：保留好所有请事假的申请记录（如书面申请、邮件、聊天记录等）、审批记录以及工资条，这些证据在后续可能发生的工资争议中能证明自己请假的情况和工资扣除的事实。3、与用人单位人力资源部门沟通：若对公司扣工资有疑问，主动与人力资源部门联系，了解扣工资的具体依据和计算方式，尝试通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司沟通后问题仍未解决，且确认公司扣工资行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议的严重程度以及解决问题的效率，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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公司请事假扣工资的过程中，可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1、用人单位制定的事假扣工资规定不合法的风险。如果公司制定的事假扣工资标准违反了国家法律法规，例如扣工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么员工有权要求公司补足差额，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。例如，某公司规定员工请一天事假扣除当日工资的200%，导致员工当月工资扣除后低于当地最低工资标准，该员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令补足工资差额并受到相应处罚。2、用人单位未按规定扣除事假工资的风险。若公司没有按照依法制定的事假规定扣除工资，比如员工请了事假但公司未扣除或多扣除了工资，都可能引发劳动争议。例如，员工请了3天事假，公司却扣除了5天的工资，员工与公司协商无果后申请劳动仲裁，公司因无法提供多扣工资的合法依据，最终需向员工返还多扣的工资。