公司换老板不想干了,怎样才有赔偿

公司换老板不想干了，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。公司换老板后员工不想继续工作，是否能获得赔偿取决于是否涉及劳动合同变更或解除。如果存在以下情况，赔偿可能成立：1. 若公司单方面解除劳动合同：如新老板不愿继续雇佣原员工，且未与员工协商一致，员工可主张经济补偿或赔偿。2. 若劳动合同内容发生实质性变更：如职位、薪资、工作地点等发生不利变化，员工不同意变更并提出解除合同，可依法要求赔偿。3. 若员工主动辞职：一般无法获得经济补偿，除非公司存在违法或违约行为。4. 若新老板继续履行原劳动合同：员工无权要求赔偿，除非公司存在其他违约行为。
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公司换老板不想干了，赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。此外，如果用人单位单方面变更劳动合同内容（如薪资、岗位、工作地点等），未与劳动者协商一致，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，若公司换老板后导致劳动合同发生实质性变更，且员工不同意变更并选择离职，可依法主张赔偿。
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针对公司换老板不想干了的情况，建议采取以下实用行动方案：1. 确认劳动合同是否发生变更：查看是否收到公司关于职位、薪资、工作地点等调整的通知，判断是否属于实质性变更。2. 保留相关证据：包括原劳动合同、变更通知、工资条、沟通记录等，以备后续维权使用。3. 与公司协商解除合同：若决定离职，可先与公司协商经济补偿事宜，争取友好解决。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可在一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑劳动合同是否发生实质性变更以及是否已与公司达成一致意见。建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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公司换老板不想干了，可能面临的法律风险包括以下几点：1. 诉讼时效风险：如员工未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在公司换老板后被降薪，但两年后才申请仲裁，法院可能不予支持。2. 证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同变更通知、工资条或沟通记录，可能无法证明公司存在违约行为。例如，某员工声称公司单方面解除合同，但无书面证据，最终维权失败。