打工受伤干一天活有工资吗

打工受伤干一天活是否有工资，答案是肯定的，只要提供了实际劳动，用人单位就应支付相应报酬。如果双方已建立劳动关系（无论是否签订书面合同），即使仅工作一天并受伤，用人单位仍需按约定或同工同酬标准支付当日工资。若用人单位以“工作时间短”“未正式入职”为由拒付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。若双方属于劳务关系（如临时雇佣），提供劳务者受伤不影响已完成劳务的报酬结算，雇主需按约定支付一天的劳务报酬。
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打工受伤干一天活有工资，这一结论可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。该法第五十条进一步明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。打工者作为劳动者，即使仅工作一天并受伤，其提供了实际劳动，即有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以工作时间短、受伤等为由拒绝支付。因此，根据上述法律规定，打工受伤干一天活是有工资的，用人单位应依法支付。
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针对打工受伤干一天活索要工资的问题，可采取以下实用行动建议。1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自己提供了一天劳动，依据法律规定应获得工资，尝试协商解决工资支付问题。2、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带能证明劳动关系或劳务关系的证据（如工牌、考勤记录、聊天记录等）向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促用人单位支付工资。3、申请劳动仲裁：如果与用人单位存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己获得一天工资的权利。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及用人单位的态度，证据充足且协商不成可直接投诉或仲裁。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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打工受伤干一天活在工资支付方面，可能会出现以下法律风险点。1、用人单位拒付工资的风险。如果打工者仅工作一天且受伤，用人单位可能会以各种理由拒付工资。例如，某工地临时雇佣的工人，第一天工作时受伤，工地负责人以“没干满一个月不发工资”为由拒绝支付当日工资，这种情况下打工者就面临着无法及时拿到工资的风险。2、证据不足导致维权困难的风险。由于工作时间短，打工者可能没有签订书面劳动合同，也没有其他充分证据证明自己提供了劳动和约定的工资标准。比如，某人通过口头约定到一家小餐馆打工，干了一天活受伤后，餐馆老板不承认雇佣关系和工资约定，而打工者又没有任何书面或录音等证据，此时维权就会非常困难。