兼职大学生未签订劳动合同，劳动关系仍可能成立。依据《劳动合同法》，劳动关系的建立不以签订劳动合同为唯一条件，事实劳动关系同样受法律保护。未及时签订可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职未签合同应处理。操作如下：1. 与雇主沟通，明确劳动关系，尝试补签；2. 收集工作证据，如工时记录、薪资发放证明等；3. 若权益受损，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时咨询专业律师，获取法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职大学生未签劳动合同时，应尽快与雇主补签或确认事实劳动关系。选择处理方式需考虑实际情况，如雇主态度、工作稳定性等。若雇主配合，则补签合同；若不配合，可收集证据证明事实劳动关系。
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