试用期辞职三天直接走算旷工吗

试用期辞职三天直接走是否算旷工，取决于是否履行了法定通知义务。如果履行了提前通知义务，三天后离职不属旷工；若未提前通知，擅自离职则可能被视为旷工。1. 如果员工在试用期内已提前三日书面通知用人单位，三天后离职属于合法解除劳动合同，不构成旷工。2. 如果员工未履行任何通知义务，擅自离岗，用人单位可依据内部规章制度认定为旷工，甚至追究相应责任。3. 如果用人单位同意缩短通知期或认可离职行为，即使未满三日，也不应认定为旷工。4. 如果试用期合同中存在特殊约定（如需更长时间通知），应以合法约定为准，但不得违反《劳动合同法》基本规定。
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试用期辞职三天直接走是否算旷工的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定赋予劳动者在试用期内相对自由的解除劳动合同权利，但前提是必须履行通知义务。若员工已提前三日书面通知用人单位，其在第三日离职属于合法解除劳动合同的行为，用人单位不得以旷工为由追究责任，也不得扣留工资或要求赔偿。反之，若员工未履行通知义务，擅自离职，用人单位可依据公司内部规章制度认定为旷工，甚至要求赔偿损失。此外，若用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知。综上，是否构成旷工的关键在于是否依法履行了通知义务。
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试用期辞职三天直接走涉及的操作建议应围绕法律程序和证据保留展开。1、提前三日书面通知：应以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表达离职意愿和离职时间，避免口头通知带来的举证困难。2、保留通知送达证据：通过电子邮件、快递或当面签收等方式送达辞职通知，并保留送达凭证，以备后续争议使用。3、了解公司内部流程：部分用人单位可能有特定的离职流程或表格，建议提前了解并按程序操作，以减少不必要的纠纷。4、避免擅自离职：在未履行通知义务前擅自离职，可能导致被认定为旷工，影响个人信用及未来就业。选择解决方案时应重点考虑是否已履行通知义务、是否有书面证据、用人单位是否同意离职时间等关键因素。如对自身行为是否合规存在疑问，建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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试用期辞职三天直接走可能面临以下法律风险点，需特别注意。1、被认定为旷工并承担赔偿责任：例如，某员工在试用期内未履行任何通知义务，直接离职，用人单位以其旷工为由要求赔偿因岗位空缺造成的损失。2、工资或奖金被扣留：用人单位可能以未提前通知为由拒绝支付最后工资或绩效奖金，导致劳动者权益受损。3、影响未来就业：一些用人单位在招聘时会核查求职者离职记录，若存在擅自离职行为，可能影响后续录用或职业信誉。因此，在试用期内离职时，务必依法履行通知义务并保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。