工友工伤老板扣除我们工资?

工友工伤老板扣除我们工资的行为是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果老板以“工友工伤需要赔偿”为由直接扣除你们的工资，这种行为没有法律依据。工伤赔偿责任应由用人单位或工伤保险基金承担，与其他员工无关。
2. 若老板声称你们对工友工伤存在过错（如操作不当导致事故）并以此扣工资，需提供充分证据证明你们存在故意或重大过失，且扣除金额不得超过当月工资的20%，扣除后工资也不得低于当地最低工资标准。
3. 如果劳动合同或公司规章制度中事先约定“工友工伤需全员分摊赔偿”，该约定因违反法律强制性规定而无效，老板据此扣工资仍属违法。
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工友工伤老板扣除我们工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板因工友工伤扣除你们的工资，显然属于“克扣工资”的情形，除非有法定正当理由，否则即为违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在工友工伤事件中，赔偿责任主体是用人单位，你们作为同事并非赔偿义务人，老板无权将此责任转嫁给你们并扣除工资。因此，老板扣除你们工资的行为违反了上述法律规定，你们有权要求老板返还被扣工资。
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面对工友工伤老板扣除我们工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集证据：立即收集与工资扣除相关的证据，包括工资条、银行流水（显示工资被扣记录）、劳动合同、老板关于扣工资的通知（如微信聊天记录、书面通知等），这些证据能证明老板扣工资的事实及金额。
2. 与老板协商沟通：主动与老板沟通，明确指出其扣除工资的行为没有法律依据，要求老板返还被扣工资。沟通时可录音，以备后续可能的维权使用。
3. 向当地劳动监察大队举报：携带上述证据到当地劳动监察大队提交书面举报材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令老板改正违法行为并返还工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后老板仍不返还工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律程序追回被扣工资。
选择解决方案时，建议优先通过协商沟通解决，若协商无果，再依次采取举报和仲裁的方式，重点考虑证据的充分性和维权成本。如果你在维权过程中遇到证据收集困难或不知如何撰写仲裁申请书等问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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工友工伤老板扣除我们工资的行为，可能会给你们带来以下法律风险：
1. 工资损失无法追回的风险。如果你们不及时采取维权措施，老板可能会以各种理由拖延或拒绝返还被扣工资，导致你们的合法劳动报酬长期无法得到保障。例如，某工地老板因一名工友工伤，扣除了其他10名工人当月各500元工资，工人们未及时举报或仲裁，半年后老板卷款跑路，工人们最终未能追回被扣的5000元工资。
2. 维权超过时效的风险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你们知道工资被扣除后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁程序追回工资。比如，你们2023年1月发现工资被扣除，直到2024年2月才申请仲裁，此时仲裁委可能会以超过时效为由驳回申请。