针对您怀孕突然离职公司不给发工资的情况，您确实可以依据《中华人民共和国劳动法》来维护自己的权益。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拒绝支付，您应先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起劳动诉讼。这样，您的合法权益就能得到法律的有效保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保成功要回工资，您应：收集并保留所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等；了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定；在协商、仲裁、诉讼过程中，保持冷静，据理力争，必要时寻求专业律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同阶段，您可以这样操作：首先，尝试与用人单位友好协商，明确表达您的诉求；若协商无果，准备相关证据材料向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，整理好仲裁过程中的证据及法律依据，向人民法院提起劳动诉讼，以法律手段争取您的工资。
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