公司迫使老员工离职违法，应收集证据维权。公司恶意调岗违法，劳动者可依据《劳动合同法》拒绝，并申请仲裁赔偿，否则可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司迫使离职，常见处理方式为拒绝调岗、申请仲裁维权。根据《劳动合同法》，劳动者面对不合法调岗可拒绝，并选择向仲裁委员会反映情况，申请维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迫使老员工离职，应对如下：1. 拒绝非法调岗。依据《劳动合同法》，对于不合法调岗，老员工有权拒绝。2. 收集证据。包括调岗通知、沟通记录等，以备后续维权。3. 申请仲裁。若公司强行调整岗位，老员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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