小时工旷工一天，严重性需视具体情况。依据《劳动合同法》，旷工可能面临公司处罚，若造成损失需赔偿，严重违规可致合同解除。不及时处理可能影响公司运营秩序及员工管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工需处理。具体操作：1. 立即沟通了解原因；2. 依据《劳动合同法》及公司规定，决定处罚措施，如警告或罚款；3. 若造成损失，要求赔偿；4. 严重违规者，解除合同并通报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工一天，常见处理方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑旷工原因、影响及公司规定，轻微可警告，严重则按公司规章处理，甚至解除合同。
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