针对工厂恶意扣工资的问题，您完全有权要求除了应得工资外的其他补偿。根据《劳动法》的相关规定，若用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者在向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼时，可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这表明法律对于恶意扣工资的行为有明确的惩罚性赔偿规定，以保护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工厂恶意扣工资的行为可能面临以下责任：一是需全额支付被扣的工资；二是需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；三是若构成严重违法，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。这些法律责任旨在维护劳动者的合法权益，惩罚违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对工厂恶意扣工资，您的选择方式如下：若情况紧急或希望快速得到处理，可直接到劳动行政部门举报；若希望有更正式的裁决结果，可选择申请仲裁；若对仲裁结果不满，可通过法律途径向法院起诉。每种方式都有其适用场景，请根据实际情况灵活选择。
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