入职不满一年被开除赔偿金

您提出的问题涉及开除通知与经济补偿的关系。根据之前的解答，不满一年开除员工通常支付半个月到一个月工资作为经济补偿，这一标准并未直接涉及通知期限。然而，若劳动合同或公司规定中有关于开除需提前通知的条款，且公司未遵守，这可能构成违约，您或许能主张额外赔偿。具体需参考《劳动合同法》第四十条关于预告解除的规定，该条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，在未提前通知的情况下，公司可能需要支付额外一个月的工资作为赔偿，但这需结合具体合同条款和法律规定来判断。
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从法律角度，确保获得赔偿金的关键在于：首先，保留好所有与工作和开除相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，确保自己的权益不受侵害。若与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。记得，维护自身权益需依法进行，确保行动合法合规。
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针对试用期开除的赔偿金问题，解答如下：若您在试用期内被开除，赔偿金规则确实有所不同。根据一般规定，试用期不符合录用条件被开除，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件需在招聘时明确告知。若用人单位无法证明或录用条件未明确，劳动者或有权主张赔偿。因此，具体情况需根据劳动合同、公司规定及实际证据来判断。