隐瞒残疾到新单位工作不妥，应依法处理。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿是法定权益，隐瞒可能导致无法享受。若残疾影响工作且未及时告知，可能造成新单位损失，员工需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒残疾需纠正。1. 立即向新单位告知残疾情况，并提供工伤鉴定证明。2. 与新单位协商，看是否能调整岗位或提供适当的工作条件。3. 向社保经办机构咨询并申请工伤待遇，确保合法权益得到保障。4. 如遇新单位拒绝或不合理对待，可寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒残疾情况应纠正，处理方式有告知新单位并申请工伤待遇。选择时，应考虑残疾对工作的影响及新单位的态度，积极沟通并依法申请工伤赔偿，以维护自身权益。
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