自离工厂，上个月工资会受影响吗？

自离工厂后，上个月工资通常不受影响，但需视合同及厂规。分析说明：从法律角度看，员工自行离职（自离）并不直接等同于放弃已工作月份的工资。根据劳动法，只要员工在离职前已按约定提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。然而，具体是否受影响还需查看劳动合同中的相关条款以及工厂的规章制度，看是否有关于自离后工资结算的特殊规定。提醒：若工厂无故克扣或拒绝支付上个月工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作记录、工资条等证据，与工厂明确工资结算标准和时间，尽量达成一致。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资发放记录、自离通知书等材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁庭的安排参与调解或裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，按照诉讼程序参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为影响自身权益。
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常见处理方式：从法律角度，处理自离后工资问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。协商是首选，通过与工厂人事或财务部门沟通，明确工资结算情况；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；最后，若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低且效率较高；若协商不成，再考虑劳动仲裁；诉讼作为最后手段，成本和时间成本都相对较高。