公司未开业已离职一个月怎么办

公司未开业已离职一个月，可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》，公司若未提供劳动条件等，劳动者有权解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
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公司未开业离职，常见处理方式为劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选投诉；若协商无果，建议申请劳动仲裁以维护权益。
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公司未开业离职，应这样处理：1. 与公司协商，要求办理离职手续并结算工资等；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，准备劳动仲裁材料，如合同、工资单等，申请仲裁；4. 仲裁裁决后，如公司仍不履行，可考虑法院起诉。