公司安排不合理工作,我可以要求调岗吗

公司安排不合理工作，您是否可以要求调岗需视具体情况而定。您可以要求调岗，但用人单位是否同意调岗或是否合法调岗，取决于具体情况：1. 如果公司安排的工作明显超出劳动合同约定范围，或具有不合理性（如工作内容与专业技能严重不符、工作强度远超正常负荷等），您可以向公司提出调岗请求，甚至通过法律途径维权。2. 如果公司安排的工作虽有挑战性但仍在合理范围内（如临时性任务调整、跨部门协作等），则您拒绝调岗可能不具正当性，公司有权依据内部规章制度进行管理。3. 如果您因健康、家庭等客观原因无法胜任当前岗位，可向公司说明情况并提供相关证明材料，要求合理调岗。4. 若公司单方面强制不合理调岗，属于违法变更劳动合同内容，您可以主张调岗无效，并视情况申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司安排不合理工作是否可以调岗有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司在未与您协商一致的情况下，不得单方面变更岗位职责或工作内容。若公司安排的工作明显不合理，例如与原岗位性质差异较大、薪资待遇明显下降、带有惩罚性质等，您可以依据该法条主张该安排无效。此外，《劳动合同法》第四十条也规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是必须经过合法程序，包括合理评估、协商、提供培训或调整岗位的机会。因此，公司在未提供合理评估和协商的前提下直接安排不合理工作并强制调岗，可能构成违法解除或变更劳动合同。综上，若您认为公司安排的工作不合理，有权依法提出异议，并要求协商调整或申请劳动仲裁维权。
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面对公司安排的不合理工作，您可以采取以下行动来维护自身合法权益。1. 收集证据：保留所有与岗位安排相关的书面通知、电子邮件、聊天记录等，尤其是能证明工作安排不合理的内容，如岗位与原职责不符、薪资下降、工作强度异常等。2. 与公司沟通协商：主动与人力资源部门或上级主管沟通，表达对岗位安排的异议，并提出合理诉求，如调岗、恢复原岗位或调整工作内容。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，且您认为岗位调整明显不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认岗位调整无效或主张相应赔偿。4. 寻求法律咨询：建议及时咨询专业劳动法律师，根据您的具体合同内容、岗位职责、工作安排等综合判断是否构成违法调岗，并制定维权策略。评判解决方案的关键在于岗位调整是否符合劳动合同约定、是否合理合法、是否影响您的合法权益。建议根据实际情况选择最有利的方式应对。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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公司安排不合理工作可能带来以下法律风险，具体案例说明如下。1. 调岗无效风险：若公司未与您协商一致，单方面将您调至薪资更低、职责不符的岗位，可能被认定为违法变更劳动合同内容。例如，某公司以“优化管理”为由将销售主管调岗至后勤部门，未提供合理解释，员工申请仲裁后法院认定调岗无效。2. 违法解除劳动合同风险：若公司因您拒绝不合理调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。例如，某员工因拒绝从技术岗调至销售岗被辞退，后经仲裁认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。上述案例表明，不合理调岗不仅可能被认定无效，还可能引发用人单位承担法律责任。因此，建议在遭遇类似情况时及时保留证据并咨询律师。