没有社保工作想被解雇求补偿多少

您问的没有社保工作想被解雇求补偿多少，答案是被公司辞退后，根据工作年限可获得经济补偿。如果存在员工在本单位工作每满一年的情况，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；若存在工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；如果存在工作不满六个月的情况，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工因此解除劳动合同，同样有权要求经济补偿。
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针对没有社保工作想被解雇求补偿多少的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时，该法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您没有社保工作想被解雇求补偿的情况中，若符合上述法律规定的情形，即可依据相应条款计算和主张经济补偿。
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对于没有社保工作想被解雇求补偿多少的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资标准的文件，以及能证明公司未缴纳社保的社保缴纳记录和被解雇的辞退通知等，这些是主张补偿的重要依据。2、与公司协商：主动与公司就补偿问题进行沟通协商，说明自身情况和法律依据，争取达成双方都能接受的补偿协议，协商是解决纠纷较为快捷的方式。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交申请，通过法律途径维护自己的权益。4、咨询专业律师：让律师根据您没有社保工作想被解雇求补偿多少的具体情况，分析法律风险，提供专业的法律建议和维权策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、协商的可能性以及自身维权的成本和时间。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询。
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没有社保工作想被解雇求补偿多少，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果您在被解雇后，超过一年才向劳动仲裁委员会申请仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法获得应有的经济补偿。例如，小明在2023年1月被公司解雇，直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过一年的诉讼时效，其补偿请求可能不被支持。2、证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条或辞退通知等证据，可能导致无法证明劳动关系或辞退事实，从而影响补偿的申请。比如，小红没有与公司签订劳动合同，被解雇后也没有拿到书面辞退通知，在申请补偿时很难证明自己与公司存在劳动关系以及被解雇的事实，补偿请求可能会被拒绝。