怀孕期间请病假公司扣工资吗

怀孕期间请病假公司是否扣工资，需结合法律规定和具体情况判断。一般情况下，怀孕期间请病假公司不能随意扣工资，应按规定支付病假工资。如果或若存在医疗机构出具的真实有效的病假证明，且符合公司规章制度中关于病假申请的流程要求，公司应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%，具体比例需参照当地规定及公司合法有效的规章制度）支付病假工资，不得全额扣除。如果或若怀孕期间请病假未提供医疗机构出具的有效病假证明，或者未按公司规定的程序申请病假，公司可能会以旷工或事假处理，此时公司扣工资可能具有一定的合理性，但仍需符合劳动合同及公司规章制度的明确约定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果或若公司规章制度中关于病假工资的规定低于法律规定的最低标准，即使该规章制度经过民主程序制定并公示，该低于法定标准的条款也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需按法定最低标准支付怀孕期间病假工资。
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怀孕期间请病假公司扣工资的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》以及各地关于工资支付的具体规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假，但病假与产假不同，病假期间工资支付主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”对于怀孕期间请病假的女职工，同样适用此规定，公司不能无故克扣其病假工资。若公司扣除工资后低于当地最低工资标准的80%，或无正当理由全额扣除，均违反上述法律规定，女职工有权要求公司支付克扣的工资。
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针对怀孕期间请病假公司扣工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助维护自身权益。1、及时提交有效病假证明：按照公司规定的时间和方式，向公司提交由正规医疗机构出具的、包含明确病休期限的病假证明，确保请假程序合法合规，避免因手续不全被公司按旷工处理。2、核对公司工资支付情况：收到工资后，仔细核对工资条，确认病假期间工资的扣除金额和计算方式是否符合法律规定及劳动合同约定，重点关注是否达到当地最低工资标准的80%以上。3、主动与公司沟通协商：若发现公司存在不当扣工资行为，首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定和自身情况，要求公司纠正错误并补发工资，尽量通过协商解决争议。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可携带劳动合同、工资条、病假证明等证据材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。5、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的病假工资及经济补偿（如适用）。选择解决方案时，应优先考虑协商解决以节省时间和成本，若协商不成，再通过投诉或仲裁等法律途径维权。如果对具体操作流程或证据收集存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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怀孕期间请病假公司扣工资，可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明并举例。1、公司可能面临支付赔偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某公司扣除怀孕女职工病假工资后，支付的工资低于当地最低工资标准的80%，经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，该公司除需补发差额工资外，还需向女职工支付赔偿金。2、女职工可能因证据不足导致维权困难的风险。如果女职工无法提供有效的病假证明、工资发放记录等证据，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因举证不能而无法获得支持。例如，女职工主张公司扣了病假工资，但仅能口头说明，无法提供病假条和工资条，仲裁机构或法院可能难以认定公司存在克扣工资的行为。