保安公司辞职工作时间超12小时未补休合法吗

保安公司辞职时发现工作时间超12小时且未补休，这种情况是否合法需要结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况下的法律认定：保安公司安排员工工作时间超12小时且未补休，在多数情况下是不合法的。1. 如果保安公司未与员工协商一致且未获得劳动行政部门特殊工时制审批，单方面要求员工每日工作超12小时，且未安排补休或支付加班费，这种行为直接违反《劳动法》关于标准工时制的规定，属于违法行为。2. 若保安公司对保安岗位申请了综合计算工时制或不定时工作制并获得劳动行政部门批准，在计算周期内总工作时间未超过法定标准，且保证了员工的休息权利，即便单日工作超12小时，可能不被认定为违法，但仍需依法支付加班费（综合计算工时制超时部分按150%支付，法定假日按300%支付）。3. 如果存在“因特殊原因需要延长工作时间”且“保障劳动者身体健康”的情形（如突发事件处置），保安公司经与工会和员工协商后延长工作时间每日超3小时，但每月总延长时间未超过36小时，并依法支付了加班费，此时可能不构成违法，但补休不能替代加班费（延时加班不适用补休，休息日加班可补休或支付200%工资）。
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针对保安公司辞职时工作时间超12小时未补休是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在您的问题中，保安公司安排工作时间超12小时，已远超每日正常8小时及特殊情况每日延长不超过3小时的规定（即每日最多11小时）。若保安公司未获得特殊工时制审批，无论是否补休，单日超12小时工作均违反上述规定。同时，根据第四十四条，即便安排了加班，延时加班（超过8小时部分）需支付150%工资，休息日加班未补休需支付200%工资，法定假日则需支付300%工资，补休不能替代延时加班和法定假日加班的工资支付。因此，保安公司未补休且未支付相应加班费的行为，违反了劳动法关于工作时间和加班报酬的强制性规定。
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面对保安公司工作时间超12小时未补休的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并固定加班证据：立即整理劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条、工作群通知等，重点标注每日工作超12小时的具体日期和时长，这些是证明加班事实的核心依据。2. 与保安公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门或负责人，明确提出支付加班费或安排补休的要求，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），协商是成本最低的解决方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门可责令公司限期改正并支付加班费，这是快速维权的有效途径。4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据清单及相关证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的加班费及经济补偿（如适用）。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本（时间、精力），证据越完整，协商或仲裁的成功率越高。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时联系专业律师，以获得针对性的法律帮助。
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保安公司工作时间超12小时未补休的行为，可能会给您带来以下法律风险，需引起重视：1. 加班费追讨不能的风险：如果您无法提供充分证据（如完整的考勤记录、工资条）证明在保安公司工作期间每日超12小时且未补休，可能导致劳动仲裁或诉讼中无法认定加班事实，从而无法追回应得的加班费。例如，某保安仅能提供部分手写排班表，无公司盖章或负责人签字，且无法提供打卡记录佐证，仲裁委可能因证据不足驳回其加班费请求。2. 诉讼时效经过的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道保安公司未支付加班费、未安排补休之日起计算。若您在辞职后一年多才想起维权，且期间未向公司主张过权利或向有关部门投诉，可能因时效已过而无法通过法律途径获得支持。例如，某保安2022年5月辞职，2023年7月才申请仲裁要求支付2021年的加班费，因已超一年时效且无时效中断情形，仲裁请求被驳回。