试用期一个月没签劳动合同被辞退怎么赔

试用期一个月没签劳动合同被辞退的赔偿问题，需结合未签合同和辞退合法性综合判断。您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额（1个月工资），若辞退违法还可要求赔偿金（1个月工资）。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的情况，您可要求用人单位支付第二个月起的双倍工资，但您仅工作一个月，故可主张1个月工资的双倍工资差额。如果或若存在用人单位无合法理由辞退您的情况，属于违法解除劳动关系，您可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。如果或若存在用人单位因您在试用期间被证明不符合录用条件而辞退您的情况，用人单位无需支付赔偿金。
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试用期一个月没签劳动合同被辞退，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在试用期一个月内，用人单位未与您签订书面劳动合同，违反了该规定。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因您工作仅一个月，可主张1个月工资的双倍工资差额。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，若用人单位依据该条合法辞退您，则无需支付赔偿金；若无法定理由辞退，则属于违法解除，根据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。综上，您至少可主张未签合同的1个月工资差额，若辞退违法还可额外获得1个月工资赔偿金。
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针对试用期一个月没签劳动合同被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留好工作记录、考勤记录、工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、同事证言、用人单位的通知或文件等，这些证据能证明您与用人单位存在实际用工关系，是主张赔偿的基础。2、与用人单位协商赔偿：主动与用人单位沟通，说明未签劳动合同和辞退的相关法律规定，提出您的赔偿要求，如支付双倍工资差额和违法辞退的赔偿金，协商是解决纠纷最快捷的方式。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位履行赔偿义务。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间，优先尝试协商，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在收集证据或协商过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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试用期一个月没签劳动合同被辞退，可能会面临以下法律风险点。1、证据链不完整的风险。如果您没有收集到足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，比如没有工作证、考勤记录、工资条等，在申请劳动仲裁时，可能会因无法证明劳动关系存在而导致维权失败。例如，小王在试用期一个月被辞退，没有保留任何工作相关的书面证据，申请仲裁时用人单位否认与其存在劳动关系，最终小王因证据不足未能获得赔偿。2、诉讼时效经过的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在被辞退后，没有在一年内及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，小李在试用期被辞退，当时没有在意维权，一年半后才想起申请仲裁，仲裁委员会以超过时效为由驳回了他的申请。