大三暑假工签了劳务合同交了社保毕业了还算应届生吗

签了劳务合同并交社保，毕业后通常不算应届生。分析：应届生通常指毕业年度内未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的全日制普通高校毕业生。一旦签订劳务合同并缴纳社保，意味着已具备工作经历和社保记录，这与应届生的定义不符。提醒：若因应届生身份享受特定待遇或政策优惠，应尽早核实身份状态。一旦发现身份不符且影响权益，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若劳务合同实为劳动合同且已缴纳社保，则毕业后不再符合应届生身份。应咨询用人单位，了解相关待遇和政策调整。2. 若劳务合同仅为临时性或兼职性质，且社保缴纳记录不影响应届生身份认定，可向教育部门或就业指导中心申请确认应届生身份。3. 在特殊情况下，如合同存在争议或社保缴纳有误，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，确保身份认定的准确性。同时，保留好相关证据，以备不时之需。请注意，以上解答仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
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处理方式：法律角度：处理此问题的方式主要包括核实合同性质、查询社保缴纳记录以及咨询教育部门或用人单位。选择建议：首先核实劳务合同的性质，确认是否构成正式就业；其次查询社保缴纳记录，了解个人社保状态；最后，如有疑问，可咨询教育部门或用人单位，获取官方解答。