明年毕业今年签了工作合同，还算应届生吗？

签订工作合同后，是否算应届生需视具体情况而定。分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。若你在毕业前已签订正式工作合同并开始工作，可能会失去应届生的身份，因为这意味着你已开始职业生涯。然而，具体是否失去应届生身份还需参考招聘单位或相关机构的规定。提醒：若你在求职过程中遇到对应届生身份有严格要求的情况，且自身情况模糊，建议及时咨询招聘单位或相关机构，以避免因身份问题影响就业。
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具体操作：1.若你签订的是实习合同或三方协议（非正式工作合同），且未正式入职，通常仍被视为应届生。此时，你可继续享受应届生相关的政策和待遇。2.若你签订的是正式工作合同并已入职，需查询招聘单位或相关机构对应届生身份的具体定义。若定义中明确你已失去应届生身份，则需按照非应届生身份参与求职。3.在求职过程中，若因应届生身份问题受到不公平待遇或歧视，可及时收集证据，向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，也可考虑通过法律途径追究相关方的责任。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括查询相关法规、咨询招聘单位及寻求专业法律意见。选择方式：-若你对相关法规有一定了解，可先自行查询，以初步判断自身情况。-若法规查询后仍无法确定，建议直接咨询招聘单位，了解其对应届生身份的具体要求。-若招聘单位无法给出明确答复或你对答复有疑虑，可寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益不受损害。