在试用期内但还没签合同，提离职要怎么做？

试用期内未签合同提离职，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，不处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期内提离职：1.若未签合同，先与用人单位沟通，要求签订劳动合同并明确离职意向。2.若沟通无果，向当地劳动部门申请劳动仲裁，准备相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。3.在劳动仲裁过程中，根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付双倍工资及赔偿金。
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试用期内提离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若用人单位存在违法行为，建议申请劳动仲裁维护权益；若双方关系尚可，可尝试协商解决。