公司把工作日加班调休了，是否合法？

公司把工作日加班调休，若未支付加班费且非劳动者自愿，则不合法。根据《劳动法》规定，工作日加班应支付加班费，除非劳动者同意调休。不支付加班费强制调休，侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者收入减少，工作积极性受挫。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司加班调休需合法。具体操作：1.若公司安排工作日加班，应首先与劳动者协商，看其是否同意调休；2.若劳动者同意，可安排调休；3.若不同意，则应按法律规定支付加班费，不得强制调休；4.无论选择哪种方式，都应确保操作符合《劳动法》规定，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司工作日加班调休的常见处理方式为支付加班费或安排调休。选择处理方式时，应尊重劳动者意愿，如劳动者同意调休，则可安排；如不同意，则应支付加班费。不得单方面强制调休以规避支付加班费的责任。