9天的工资按劳动法怎么算

建德市律师网 2025-04-08
9天工资按劳动法算法为月工资除以21.75再乘9。依据《劳动法》,月计薪天数为21.75天,不按规定支付可能导致劳动争议及赔偿。
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处理9天工资计算,常见方式为按日或时薪算。选择依据月工资、工作时长及具体出勤天数,确保合法合规。
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9天工资算法:1. 如按月薪,则工资=月工资÷21.75×9天;2. 如按日薪,直接日薪×9天;3. 如按时薪,需知每日工作时长,工资=时薪×9天×每日工时。

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