因性骚扰辞职可以要求补偿吗

因性骚扰辞职可要求补偿。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，性骚扰属违法行为，员工因此辞职可主张损害赔偿，包括精神及物质损失。不及时处理可能导致受害者心理创伤加重，影响职业生涯。
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性骚扰辞职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、证人证言；2. 与单位协商，要求补偿；3. 协商不成，向妇联或劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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因性骚扰辞职，处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果后向相关部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。