律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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在店里买的化妆品可以退不
您问的在店里买的化妆品是否可以退，这需要结合具体情况来看。一般而言，在店里买的化妆品退货需符合《消费者权益保护法》规定的退货条件。如果或若存在商品质量问题，例如化妆品成分与标识不符、使用后引发皮肤过敏等情况，根据《消费者权益保护法》第二十四条，消费者有权要求退货，且经营者应当承担运输等必要费用。如果或若商品不存在质量问题，但属于消费者定作的、鲜活易腐的等《消费者权益保护法》第二十五条规定的不宜退货商品范围，那么不适用无理由退货。如果或若商品不存在质量问题且不属于不宜
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按摩店身体有问题怎么投诉
您在按摩店消费后身体出现问题，最直接的投诉途径是向当地消费者协会或市场监督管理部门投诉。如果您在按摩店接受服务后身体出现不适或损伤，您可以通过以下不同情况进行处理：1. 若存在按摩店服务操作不当导致身体损伤的情况（如按摩力度过大造成肌肉拉伤、关节错位等），您可直接向消费者协会或市场监督管理部门投诉，要求按摩店承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。2. 若存在按摩店提供的服务与宣传内容不符，例如承诺的专业技师实际不具备资质，或使用的产品存在质量问题引发身体不适，您同样可以
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欠别人30万怎么办
欠别人30万属于较大金额的债务纠纷，处理方式需结合债务性质、还款能力等综合判断。以下从不同情况为你详细分析：如果债务基于合法借贷关系（如双方签订正规借条、款项用途合法），你需承担偿还本金及合法利息的义务。若债务中约定的利息超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，超过部分不受法律保护，你有权拒绝支付超出部分。若你目前具备部分还款能力，可与债权人协商分期还款或延期还款，避免进入诉讼程序；若完全无还款能力，需评估自身财产状况（如是否有可变现资产、固定收入等），为后
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孩子户口转弟弟户口本怎么办
孩子户口转弟弟户口本，首先需要确认迁移原因是否符合户籍管理规定并准备相关材料。以下是具体分析：给孩子转户口本到弟弟户口本需按照户籍管理规定办理。1. 若存在亲属投靠的迁移原因，需确认弟弟与孩子是否属于法律规定的投靠范围，通常未成年人投靠亲属需符合直系亲属或特定旁系亲属投靠政策，具体以当地户籍部门规定为准；2. 若存在其他迁移原因，如孩子因上学等需要将户口迁至弟弟户口本上，需提供相应的证明材料，如入学通知书等，且需符合当地关于此类迁移的具体要求；3. 若提供的证明材料齐全且有效，
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打工受伤干一天活有工资吗
打工受伤干一天活是否有工资，答案是肯定的，只要提供了实际劳动，用人单位就应支付相应报酬。如果双方已建立劳动关系（无论是否签订书面合同），即使仅工作一天并受伤，用人单位仍需按约定或同工同酬标准支付当日工资。若用人单位以“工作时间短”“未正式入职”为由拒付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。若双方属于劳务关系（如临时雇佣），提供劳务者受伤不影响已完成劳务的报酬结算，雇主需按约定支付一天的劳务报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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夫妻个人债务如何取证
夫妻个人债务如何取证，首先要明确其认定需结合债务用途和双方约定。以下从不同情况为你详细说明：如果债务是夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负，且未用于夫妻共同生活、共同生产经营，也无双方共同意思表示，则可能被认定为个人债务。若存在以下情形，取证方向会有所不同：1. 若债务有明确的借款合同且仅有一方签名，可收集该合同作为初步证据，证明债务为签名方个人所借。2. 若债务资金的银行转账记录显示款项直接进入一方个人账户，且未用于家庭共同支出，如购买个人奢侈品、
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快递公司被开除了怎么办
您问的快递公司被开除了怎么办，这需要先看开除行为是否合法。以下从不同情况为您详细分析：如果或若快递公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）开除您，且有充分证据证明，那么该开除行为合法，您无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。如果或若快递公司开除您的理由不在上述法定情形内，或者虽然具有法定情形但缺乏充分证据支持，抑或是未履行合法的辞退程序（如未将辞退理由明确告知
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试用期辞职三天直接走算旷工吗
试用期辞职三天直接走是否算旷工，取决于是否履行了法定通知义务。如果履行了提前通知义务，三天后离职不属旷工；若未提前通知，擅自离职则可能被视为旷工。1. 如果员工在试用期内已提前三日书面通知用人单位，三天后离职属于合法解除劳动合同，不构成旷工。2. 如果员工未履行任何通知义务，擅自离岗，用人单位可依据内部规章制度认定为旷工，甚至追究相应责任。3. 如果用人单位同意缩短通知期或认可离职行为，即使未满三日，也不应认定为旷工。4. 如果试用期合同中存在特殊约定（如需更长时间通知），应以合法
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学校乱收学生费用怎么办
学校乱收学生费用的处理方式需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 如果学校收取的费用未经过教育行政部门批准或未公示收费项目及标准，属于违规收费，学生及家长有权要求退还。2. 若存在学校擅自设立收费项目、提高收费标准或扩大收费范围的情况，可直接向教育行政部门投诉，要求责令退还并对学校进行处罚。3. 如果学校乱收费涉及金额较大或涉及多名学生，可能构成情节严重的违规行为，教育行政部门可对直接责任人员给予处分。4. 若学校在乱收费后及时退还多收费用并改正错误，可能会减轻或免除
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斑马线上汽车撞个电动车是谁的责任
斑马线上汽车撞电动车的责任认定需结合双方是否遵守交通规则综合判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若电动车骑行通过斑马线，且汽车正常行驶未违反让行规定：此时电动车因未按规定下车推行，可能承担主要责任甚至全部责任。因为根据交通法规，电动车过斑马线应下车推行，骑行通过属于违法行为，其违法通行行为是事故发生的主要原因。2. 若电动车下车推行通过斑马线，而汽车未减速或未停车让行：这种情况下汽车违反了《道路交通安全法》中机动车行经人行横道应避让行人的规定，汽车通常需承担全部责任或主