在工资中计入社保是否合乎劳动法规定？

工资中计入社保不合乎劳动法规定。依据《劳动法》等法律规定，社保是用人单位强制交纳的费用，不应计入工资中。若计入，将违反法律规定，可能损害劳动者权益，影响社保缴纳及福利待遇。
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处理此问题常见方式为与用人单位沟通或投诉。应先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到维护。选择方式时需考虑效率与效果。
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工资不应计入社保。操作如下：1.与用人单位沟通，明确社保不应计入工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。