针对您提出的问题，若单位8个月未交保险，员工在调岗后因此离职，除了有权要求经济补偿外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条的规定，员工还有权要求单位补缴欠缴的社会保险费。因为用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未按时足额缴纳的，劳动者有权要求补缴，以保障自身的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工在调岗后未立即离职，而是继续工作了一段时间再离职，经济补偿的计算方式不会因此改变。根据解答内容，经济补偿仍按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作不满一年的部分，按实际工作时间折算支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。然后，向用人单位提出书面申请，要求补缴社保并支付经济补偿。若用人单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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