暑假工通常不需工厂交社保。依据《劳动法》，工厂应提供安全卫生条件和防护，但短期暑假工非长期雇佣，一般不强制交社保。不交可能导致工人权益受损，如遇工伤无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工社保问题，常见处理是不交社保，但应确保安全卫生。选择时需考虑雇佣性质与工人需求，短期雇佣可重安全培训而非社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工无需交社保。操作：1. 明确雇佣性质为短期；2. 确保工作环境安全，提供必要防护；3. 可考虑商业保险替代社保，降低风险；4. 与工人沟通，确保其了解权益。
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