高中生和老师吵架会被开除吗

高中生和老师吵架是否会被开除，取决于具体情况和学校规定。一般情况下，单纯的吵架行为未必会直接导致开除，但如果情节严重则可能面临此风险。如果或若存在仅因观点分歧发生口角、未出现辱骂或肢体冲突，且学校规章制度中未将此类行为列为开除情形，通常不会被开除，可能面临批评教育、警告等处分。如果或若存在吵架过程中伴随严重辱骂、威胁老师人身安全，或扰乱课堂秩序导致教学无法正常进行，学校可能依据校规中“严重违反师德规范”“扰乱教学秩序”条款予以记过或留校察看。如果或若存在吵架升级为肢体冲突致老师受伤，或事后散布谣言诽谤老师造成恶劣影响，可能被认定为“严重违反校规校纪”，学校有权启动开除学籍程序。如果或若存在学生属于义务教育阶段（高中非义务教育），但即使高中阶段，学校开除需严格遵循《中小学生学籍管理办法》规定的程序，如告知陈述申辩权、书面决定等，否则处分无效。
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针对高中生和老师吵架是否会被开除的问题，可依据相关教育法规分析其法律边界。根据《中华人民共和国教育法》第二十九条，学校有权“对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分”，但需符合“遵循教育规律，实施素质教育”的原则。《中小学生学籍管理办法》第十四条明确规定，开除学籍需“符合法律、法规和规章规定的处分条件和程序”。结合问题，高中生和老师吵架本身不属于《普通中等学校学生学籍管理规定》中“开除学籍”的法定情形（如触犯刑律、严重扰乱社会治安等）。若学校以吵架为由开除学生，需证明该行为达到“严重违反校规且屡教不改”的程度，且校规中需明确将此类行为列为开除条款，同时履行告知、听证等程序。若学校仅因一次普通吵架直接开除，可能因“处分过重”或“程序违法”违反《教育法》保护学生受教育权的立法精神，学生可依法申诉。
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当高中生和老师发生吵架后，为避免事态升级或权益受损，可采取以下实用行动建议：1、冷静沟通并主动道歉：无论责任归属，先向老师表达歉意以缓和矛盾，避免情绪对立导致学校从严处理。主动承认沟通方式不当，有助于展现改正态度，降低处分风险。2、查阅学校规章制度：重点查看《学生手册》中“违纪处分”章节，确认吵架行为是否属于“警告”“记过”或“开除”的适用情形，明确学校处理的法律依据。3、向家长和班主任说明情况：通过家长与学校管理层沟通，争取理解和调解机会。班主任作为中间方，可帮助解释行为动机，协调从轻处理。4、保留相关证据：如吵架现场的监控录像、证人证言、与老师的沟通记录等，若后续涉及申诉，可证明行为严重程度及学校处理的合理性。选择解决方案时，需优先考虑“行为情节是否严重”及“学校处理程序是否合法”，情节轻微且程序有瑕疵时，申诉成功率更高。若对学校处分决定不服，建议及时联系专业律师协助分析校规合法性及申诉策略。
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高中生和老师吵架若处理不当，可能引发两类法律风险，具体如下：1、学校违法开除导致的受教育权受损风险。例如，某高中生因课堂争执辱骂老师，学校未履行警告、记过等前置处分程序，直接作出开除决定。根据《教育法》第四十三条，学生享有“参加教育教学计划安排的各种活动”的权利，学校在此案中因“程序违法”和“处分过重”，最终被教育局撤销开除决定。2、学生行为构成侵权的民事赔偿风险。例如，某学生吵架后在微博发布老师“师德败坏”等不实言论，导致老师被网暴。根据《民法典》第一千零二十四条，老师可起诉学生侵犯名誉权，要求删除言论、公开道歉并赔偿精神损失。此类案例中，学生家长作为监护人需承担连带赔偿责任。