试用期离职公司不给工资是否违法

试用期离职公司不给工资是违法的。以下将根据不同情况详细说明：
1. 如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准及发放时间，公司未按约定支付工资，属于违约行为，同时违反《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定。
2. 若存在公司以劳动者在试用期内工作表现不佳为由拒绝支付工资的情况，只要劳动者提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资，不能以工作表现为由克扣或拒付，因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
3. 如果双方未签订书面劳动合同，但劳动者在试用期内实际为公司提供了劳动，公司也应当按照口头约定或同岗位工资标准支付工资，否则同样构成违法拖欠工资。
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针对试用期离职公司不给工资是否违法这一问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在试用期离职的场景中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。无论劳动合同是否有明确约定，只要劳动者在试用期内正常工作，公司不给工资的行为就违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。因此，试用期离职公司不给工资是违法的。
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面对试用期离职公司不给工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）以及离职证明等材料，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及实际工作天数，是后续维权的关键。
2. 与公司协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，说明《工资支付暂行规定》中关于离职时支付工资的规定，要求其尽快支付拖欠的工资，协商过程中注意保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
选择解决方案时，应重点考虑维权成本和效率，协商是成本最低、效率最高的方式，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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试用期离职公司不给工资，劳动者可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在试用期离职后，公司明确表示不给工资，此时诉讼时效开始计算，若你在一年内未通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过时效而无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏充分的证据可能导致维权困难。比如，你在试用期内未与公司签订书面劳动合同，也没有保留工作记录、工资约定的沟通记录等，当你向公司索要工资时，公司否认你在试用期内提供过劳动，此时你因证据不足，可能无法证明劳动关系和工资约定，从而难以追讨工资。