小时工不去上班，扣钱需依公司规定。根据《劳动法》规定，工作时间需合理安排，超时需补休或付加班费。若小时工未达工时，应按公司规定扣除相应工资，否则可能构成无故克扣，违反《劳动法》。长期不处理，可能影响公司管理秩序和员工积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工缺勤，按规处理。1. 首次缺勤，可警告并提醒遵守工作时间；2. 多次缺勤，按公司规定扣除相应工资，并告知其《劳动法》中关于工作时间的规定；3. 严重缺勤，影响工作进度，可考虑解除劳动关系，但需确保符合《劳动法》解雇条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工不去上班，常见处理为扣工资或警告。选择扣工资时，需确保符合公司规定及《劳动法》要求；若情节较轻，也可给予警告等行政处罚，以促其改正。具体方式需根据员工违规程度和公司管理制度决定。
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