想辞工公司不给辞工书

你提出辞职后，公司若拖延不处理你的辞职申请，你仍需依法行事。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你书面通知了公司，并保留了相关证据，如公司签收辞职信的记录或现场对话录音等，三十天后你即可离职，公司无权阻止。若公司因此扣发薪资或提出其他不合理要求，你可依据《劳动合同法》及相关劳动法规向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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为预防离职后公司不发或克扣工资，你可采取以下措施：1. 在提交辞职信时，与公司明确最后工作日及薪资结算日期；2. 保留所有与公司沟通辞职及薪资结算的书面或录音证据；3. 离职前与公司人力资源部门核对薪资及福利发放情况。如遇公司不发或克扣工资，你可先尝试与公司协商解决，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，确保辞职行为合法且顺利离职，需做到：1. 提前三十日（试用期三日）以书面形式通知公司；2. 保留公司签收辞职信的证据或现场对话录音等；3. 与公司确认提交辞职信的事实，避免口头通知；4. 如遇公司拖延或拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以上步骤均符合《劳动合同法》规定，能有效保障你的合法权益。