员工在绩效考核后不签字，对考核结果有何影响

员工不签字将影响考核结果的确认。员工未签字表明未认可考核结果，依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认以示认可。若不签字且沟通无果，可能影响后续管理措施的实施及员工个人发展。
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常见处理方式是沟通协调。对于拒绝签字的员工，企业应首先尝试通过沟通了解其拒签原因，协商解决；若沟通无果，可考虑采取其他管理措施，如记录在案等，并告知员工可能面临的不利后果。
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处理方式因情况而异。具体操作：1.初次拒签，及时沟通了解原因，争取达成共识；2.多次沟通无果，记录拒签情况，作为后续管理参考；3.严重影响工作秩序时，依据公司规定采取进一步措施，如警告、调岗等，并确保操作合法合规。