竞业协议中补偿已计入月薪是否合法？

不合法，补偿需按规定标准单独支付。依据《劳动合同法》，补偿金若计入月薪可能违反规定，未单独支付或低于标准将承担法律责任，影响员工权益及公司信誉。
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需单独支付补偿金。具体操作：1.明确补偿金标准，不超月均工资30%或不低于最低工资；2.单独支付，不计入月薪；3.若违反，员工可申请劳动仲裁，企业需承担法律责任。
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常见的处理方式是明确补偿金标准并单独支付。根据《劳动合同法》，应确保补偿金符合法定标准并单独列支，避免与月薪混淆。处理方式应咨询专业律师，确保协议合法合规。