公司没给员工交社保能要求赔偿吗？

可以要求赔偿。法律依据明确，用人单位未交社保需承担相应责任。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求赔偿，并可能面临社保机构的行政处罚。未及时处理可能导致劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，同时用人单位可能遭受罚款。
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常见处理方式为解除合同或要求赔偿。法律依据指出，用人单位未交社保，劳动者可选择解除劳动合同或要求赔偿损失。《劳动合同法》支持下，劳动者可根据自身情况，选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，或通过法律途径要求赔偿因未享社保待遇导致的损失。选择方式时，应考虑个人权益受损程度及用人单位的违法情节，决定是解除合同还是索赔。
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可要求赔偿或解除合同。具体操作如下：1.若用人单位未交社保，员工可首先尝试沟通解决；2.沟通无果后，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；3.若因此导致无法享受社保待遇，还可进一步要求赔偿相关损失；4.极端情况下，可考虑解除劳动合同，并寻求法律途径维护自身权益。