公司要求提供父母户口簿或身份证复印件，这应该是不合理的

公司要求提供父母户口簿或身份证复印件确属不合理要求。从法律角度看，入职时公司通常只需核实员工本人的身份信息，要求提供父母信息超出了必要范围，可能侵犯员工隐私权。若公司强制要求，甚至以此作为入职条件，问题就比较严重了，应及时咨询律师并采取相应措施。
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从法律角度，针对此类问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若公司只是口头要求，可明确拒绝，并书面记录此次沟通情况，以备后续可能需要的证据。2.若公司要求以书面形式承诺提供父母信息，可拒绝签署，并书面说明个人隐私权的重要性，同时提出仅提供本人必要入职材料的请求。3.若公司坚持要求，且沟通无果，可收集相关证据（如公司通知、邮件等），向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级，确保自身安全。
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从法律角度，对于此类不合理要求，常见的处理方式有：一是直接拒绝提供，并明确表达个人隐私权不受侵犯的立场；二是与公司人力资源部门沟通，询问该要求的合理性和必要性，并表达担忧；三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据具体情况和公司态度来决定，优先通过沟通解决，必要时采取法律手段。