不交住房公积金，这符合劳动法的规定吗？

不交住房公积金不符合劳动法规定。根据《劳动法》和《住房公积金条例》，单位应为员工缴纳住房公积金。分析说明：缴纳住房公积金是单位的法定义务，旨在保障员工的住房权益。若单位未按规定缴纳，将损害员工利益。提醒：若单位长期未缴纳住房公积金，表明其违法行为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，对于单位不交住房公积金的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位补缴；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应综合考虑时间成本、证据收集难易度及预期效果。
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具体操作如下：1.协商解决：员工可与单位人事部门沟通，明确表达要求补缴住房公积金的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉处理：向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证明劳动关系及收入情况的证据。管理中心将调查并责令单位补缴。3.仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴住房公积金并支付相应赔偿。仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证证明单位未履行缴纳义务的事实。