您的退休年龄需依据具体工作性质及法律规定确定。分析：根据我国现行法律规定，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（管理岗或技术岗为55周岁）。若您为男性，则应在2029年退休；若为女性且从事非管理、非技术岗，则应在2019年退休，若从事管理或技术岗，则应在2024年退休。但请注意，特殊工种或存在延迟退休政策的情况需另行考虑。提醒：若您已达到或超过上述推算出的退休年龄却未收到退休通知，或单位拒绝办理退休手续，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理退休问题的方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应明确自己的退休年龄，并与单位人事部门沟通确认。若单位拒绝办理退休或存在争议，可尝试申请劳动仲裁。若劳动仲裁无法解决，可考虑向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.了解法律规定：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的退休年龄及单位应履行的义务。2.与单位沟通：向单位人事部门提出退休申请，并提供相关证明材料。若单位同意，则按照单位流程办理退休手续。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供与单位沟通的记录、劳动合同、身份证明等材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并支付相关待遇。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等。同时，应关注诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。
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