只有30号在职才能拿到最后的钱，不在职不给，是

此做法不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或法律途径。可先与用人单位协商，要求按时支付工资；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按规定发放工资；2.收集证据，如工资条、劳动合同等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际情况，如收集证据要全面，投诉或仲裁时要按照法定程序进行。