劳务派遣员工连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得辞退。依据《劳动合同法》，此类员工若被无故辞退，将面临法律制裁。未及时处理可能导致单位承担高额赔偿及法律纠纷，严重影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣员工辞退问题，需依据法律规定判断。对于满足特定条件的员工，单位不得辞退；其他情况则需依法进行。选择处理方式时，应综合考虑员工工作年限、年龄及合同情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工辞退需依法。操作如下：1.核查员工工作年限及年龄，看是否满足不得辞退条件；2.若满足，则不得辞退；3.若不满足，需依法进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等；4.确保所有操作均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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