退休再就业是否受劳动法保护?

退休再就业一般不受《劳动法》全面保护，但受民法等相关法律保护。从法律角度看，退休人员已享受养老保险待遇或退休金，不再是劳动法意义上的劳动者，与用人单位建立的多为劳务关系。当劳务合同产生纠纷或退休人员权益受损且用人单位不予解决时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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从法律角度，退休再就业问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 协商：双方直接沟通，明确权利义务，达成共识后签订书面协议。
2. 调解：邀请第三方（如社区调解中心、人民调解委员会）介入，协助双方化解矛盾，达成协议。
3. 仲裁：根据劳务合同中的仲裁条款或双方同意，向约定的仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁规则进行裁决。
4. 诉讼：若劳务合同纠纷无法通过协商、调解或仲裁解决，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳务合同、工资支付记录、工作证明等，以支持自身主张。
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从法律角度，退休再就业问题的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁（针对劳务合同纠纷，虽非劳动法规定但可参照民商事仲裁规则）及诉讼。选择时，若双方能友好协商则首选协商；协商不成可考虑第三方调解；涉及复杂劳务合同纠纷时，可选择仲裁或向法院提起诉讼，具体需根据合同内容、争议大小及自身需求决定。