未签劳动合同员工恶意告知怎么办

未签劳动合同员工恶意告知，可依法维权。依据《劳动合同法》，若单位未签劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回、劳动关系难以证明等。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门举报，若仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签合同遭恶意告知，应这样处理：1. 立即收集证据，如工作记录、薪资发放记录等；2. 尝试与用人单位沟通协商，要求补签合同并处理恶意告知问题；3. 若协商无果，向当地劳动监察部门举报，请求介入调查；4. 如问题仍未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。